商场上班的员工同样享有法定节假日。具体分析如下：

1. 法定节假日的普遍性：

   • 法定节假日是国家法律明确规定的全体公民放假的日子，这些节日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
   • 无论职工从事何种职业，法定节假日的权益都是受到法律保护的，商场员工也不例外。

2. 商场工作的特殊性：

   • 商场作为零售服务行业，为了满足消费者的日常需求，通常在法定节假日也会继续营业。
   • 因此，商场可能会安排员工在法定节假日上班，但会尽量通过排班调整，确保员工在法定节假日期间能够得到一定的休息，如采用轮休制。

3. 员工权益保障：

   • 如果商场员工在法定节假日上班，根据《劳动法》规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即加班费。
   • 商场通常会按照法律规定支付员工加班工资，以保障员工的经济权益。
   • 除了支付加班工资外，商场也可能会安排员工在其他时间进行调休，以弥补员工在法定节假日上班而损失的休息时间。

综上所述，商场上班的员工享有法定节假日的休息和休假权益。如果商场安排员工在法定节假日上班，应依法支付加班费或安排调休。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。