关于退休留用人员发生工伤的赔偿标准，这是一个涉及多个层面和法律规定的问题。首先，我们要明确的是，退休后被重新聘用的员工与雇主之间构成的是一种劳务关系，而非劳动关系，因此他们并不直接受《工伤保险条例》的保护，无法被认定为工伤。然而，这并不意味着退休留用人员在发生工伤时无法得到任何赔偿。
一、赔偿项目与标准
医疗费用：退休留用人员因工作原因受伤，其治疗所需的医疗费用应按照工伤保险的相关标准支付。这包括诊疗费、药费、住院费等，需凭医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。若雇主未加入工伤保险体系，雇员可以选择自行前往医疗机构进行治疗，费用由雇主承担。
交通餐饮住宿费：若因治疗需要，退休留用人员需前往统筹地区外接受治疗，其交通、餐饮、住宿费用应按照地区政府规定的标准支付。这通常需要医疗机构开具诊断证明书并经办理机构批准。
康复治疗费：康复治疗费用同样应符合工伤保险的诊疗项目、药品目录及住院服务标准。部分康复治疗可能还需经过专家评审认定。
辅助工具费：因工伤导致需要安装假肢、矫形器、装假牙或配备轮椅等辅助设备的，费用应经过工人丧失劳动能力鉴定委员会的确认，并按照直辖市的标准支付。
停工带薪休假期：在停工留薪期内，退休留用人员的原有工资福利待遇保持不变，由雇主按月正常发放。停工留薪期通常最长为12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会核准延长，但延长时间不得超过12个月。
二、特殊情况说明
对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着，在这种情况下，退休留用人员有可能享受与正式员工相似的工伤赔偿待遇。
三、法律建议
尽管退休留用人员在工伤赔偿方面可能面临一些困难，但他们仍然有权要求雇主给予人身伤害方面的赔偿。建议退休留用人员在签订劳务合同时，应明确约定工伤赔偿的相关条款，以确保自己的权益得到保障。同时，在发生工伤后，应及时收集证据，如医疗记录、诊断证明等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中提供有力支持。
综上所述，退休留用人员发生工伤的赔偿标准并不是一个简单的问题，它涉及多个法律规定和实际情况。因此，在处理这类问题时，应综合考虑各种因素，确保退休留用人员的合法权益得到妥善保护。