当天离职扣工资是否合法，需根据具体情况判断。

1. 一般情况下，当天离职不应扣工资：

   • 根据相关法律法规，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，在离职日用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资。若用人单位以当天离职为由扣发工资，可能构成对劳动者合法权益的侵害。

2. 特殊情况下，用人单位有权扣除部分工资：

   • 如果劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其赔偿，但需在合理范围内扣除相应工资，且应提前告知劳动者扣除的原因和数额。扣除金额不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

3. 处理建议：

   • 劳动者在离职时，应确保与用人单位就工资支付事宜进行明确沟通，避免产生纠纷。
   • 如果用人单位无故扣发工资，劳动者可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，当天离职扣工资是否合法，取决于具体情况。如果劳动者正常离职且没有给用人单位造成经济损失，用人单位无权扣发工资。如果因劳动者自身过错导致用人单位经济损失，用人单位有权在合理范围内扣除部分工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。