主动离职的员工有权获得其已工作期间的工资。用人单位不得因员工主动离职而克扣或无故拖欠工资。以下是详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资支付规定

1. 正常出勤工资：员工在离职前正常工作期间的工资应全额发放。例如，某员工月薪为5000元，工作至当月15日离职，若公司按自然月计薪且未扣除缺勤天数，则应发放半个月工资2500元（5000元/30天×15天）。

2. 加班工资：对于员工已完成的加班任务，用人单位需按照法定标准支付加班费。如周末加班应支付不低于工资的200%，法定节假日加班则不低于300%。

3. 绩效奖金：若公司绩效考核周期覆盖离职月份，且员工已完成对应工作任务，用人单位应按实际绩效结果核算奖金。

4. 特殊情况处理：

   • 工资结算时间：多数地区规定离职时应一次性结清工资，最长不得超过下一个发薪日。
   • 扣款争议：用人单位不得随意克扣工资。常见合法扣款包括代扣个税、社保个人部分及事先约定的违约金，但需符合法律程序并提供明细说明。

特殊情况分析

• 若劳动者因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形而主动解除劳动合同，用人单位不仅需要支付工资，还可能需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 若劳动者辞职过程中违反劳动合同或公司规章制度，给用人单位造成损失，用人单位可从工资中扣除相应赔偿金额，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。

维权途径

若遇到用人单位拒绝支付主动离职员工工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决。
2. 向当地劳动监察部门投诉（时效为权益受损之日起2年内）。
3. 申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）。
4. 对仲裁结果不服可向法院起诉。

综上所述，主动离职的员工有权获得其已工作期间的工资，这是法律赋予的基本权利。用人单位应依法履行支付义务，不得克扣或无故拖欠。如果您在离职过程中遇到任何工资问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。