关于“身体不舒服领导让换工作赔偿多少”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一是身体不舒服是否构成工伤或职业病；二是换工作是否涉及劳动合同的变更或解除；三是赔偿的数额如何确定。以下是我基于这些关键点的详细分析：
身体不舒服是否构成工伤或职业病：
- 如果身体不舒服是由于工作原因导致的，且符合《工伤保险条例》中工伤的认定条件，那么可能被认定为工伤。此时，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资等。
- 如果身体不舒服被诊断为职业病，并且该职业病已被列入国家职业病目录，那么同样可以享受工伤保险待遇。
换工作是否涉及劳动合同的变更或解除：
- 如果领导因为员工身体不舒服而要求其换工作，这可能涉及劳动合同的变更。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式确认。
- 如果员工不同意换工作，且因此导致劳动合同解除，那么需要根据解除的原因来判断是否属于违法解除。如果是违法解除，员工有权要求经济补偿。
赔偿的数额如何确定：
- 如果构成工伤或职业病，赔偿数额将依据《工伤保险条例》及地方相关规定来确定，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、就业安置费等。
- 如果涉及劳动合同的违法解除，赔偿数额将依据《劳动合同法》及地方相关规定来确定，通常包括经济补偿金（如N+1的工资补偿，N代表工作年限）和其他可能的损失赔偿。
综上所述，身体不舒服领导让换工作的赔偿数额并不是一个固定的数字，而是需要根据具体情况来判断。如果构成工伤或职业病，应依据工伤保险的相关规定来赔偿；如果涉及劳动合同的变更或解除，应依据《劳动合同法》的相关规定来处理。建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。