完全丧失劳动能力确实可以提前退休。以下是对此问题的详细解答：
一、政策依据与定义
- 政策依据：主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，为完全丧失劳动能力的劳动者提供了提前退休的法律保障。
- 定义：完全丧失劳动能力指的是由于疾病或非因工致残，导致劳动者无法继续从事原工作或其他适合的工作，并经医院证明和劳动鉴定委员会确认。
二、适用对象与条件
- 适用对象：企业职工、灵活就业人员等参加了基本养老保险的个人。
- 办理条件：
- 年龄要求：一般男性需年满50周岁（部分地区可能要求55周岁），女性需年满45周岁，具体以当地政策为准。
- 社保缴费年限：参加基本养老保险且缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上。
- 劳动能力鉴定：经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，并持有明确的医疗诊断证明。
三、申请流程
- 提交申请：向所在单位（或档案托管机构）提出书面申请，并提交相关材料，包括身份证、社保卡、病历资料及完全丧劳证明等。
- 单位审核与公示：单位对申请材料进行初审，核实真实性和完整性，并在申请表上签署意见加盖公章。审核通过后，进行公示，无异议后上报给当地人力资源和社会保障部门。
- 劳动能力鉴定：当地人社部门受理申请后，安排到指定医疗机构进行劳动能力鉴定。
- 退休审批与办理：人社部门对鉴定结论进行复审，确认无误后为劳动者办理提前退休手续，并从次月起开始享受基本养老金待遇。
四、注意事项
- 材料真实性：确保申请材料真实有效，避免虚假材料导致的法律责任。
- 及时申请：确认完全丧劳后，应及时向单位提出申请，以免错过时机。
- 政策变化：密切关注当地人社部门的最新通知和规定，了解政策变化。
五、总结与建议
完全丧失劳动能力提前退休是劳动者在特定情况下的重要权益。建议劳动者在申请前充分了解相关政策，准备好必要的申请材料，并与单位和当地人社部门保持密切沟通。如有任何疑问或困难，可直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。