试工三天无工资是不合法的。

劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试工期内，用人单位都有义务支付相应的报酬。试工期间，劳动者同样付出了劳动，创造了价值，理应获得工资。这是基于劳动付出与报酬对等的基本原则。

根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试工属于劳动者为公司提供劳动服务的一部分，公司不能以试工为由拒绝支付工资。若公司坚持此不合理规定，劳动者有权维护自身权益。可先与公司友好协商，明确指出其行为的违法性，要求支付试工期间工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付工资。也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。

因此，如果老板说试工三天无工资，劳动者可以依法要求用人单位支付这三天的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权利。