关于“工伤行政复议案例工作时间”的探讨，我们首先要明确的是，工伤认定中的“工作时间”并非仅限于传统意义上的固定工作时间，而是包括了一系列与工作任务相关的时间段。以下是对这一问题的详细分析：
核心结论
在工伤认定中，“工作时间”应广义理解为包括上下班途中时间、加班时间、临时接受工作任务时间、因公出差期间、延长的工作时间等，而不仅限于法律规定的固定工作时间。
案例解析
以“霍某某不服某县人社局不予认定工伤决定案”为例：
- 案情概述：申请人之子与某劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至某单位工作。在周日（非正常工作日），申请人之子接到单位通知要求去单位领取春节福利，并在运送福利途中因身体不适死亡。
- 争议焦点：申请人之子是否在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，从而符合视同工伤的条件。
- 法律适用：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 分析判断：
- 工作时间：虽然事故发生当日并非用人单位规定的正常工作时间，但申请人之子是在接到单位通知后，为了完成单位工作任务（运送春节福利）而前往单位，并在此过程中突发疾病死亡。因此，这一时间段应视为工作时间。
- 工作岗位：申请人之子为同事运送过节福利应视为履行工作任务，其猝死地点为运送过节福利的同事家楼梯中，这一地点应视为其工作场所的自然延伸，即工作岗位。
- 复议结果：霍某某之子猝死属于在工作时间和工作岗位中突发疾病死亡，符合视同工伤的情形。
法律建议
- 灵活理解工作时间：在工伤认定中，应灵活理解“工作时间”的概念，将其扩展为包括与工作任务相关的所有时间段。
- 全面考虑工作岗位：对于“工作岗位”的理解也应根据职工的工作职责、工作性质、工作需要以及工作纪律等多方面综合考虑，不仅限于职工从事日常工作时的岗位。
- 注重证据收集：在申请工伤认定时，应充分收集相关证据，如单位通知、工作任务安排、事故现场照片等，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡。
综上所述，工伤认定中的“工作时间”应广义理解，并全面考虑职工的工作职责和实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。