工伤的行政复议60日的起算时间，通常是从申请人知道该具体行政行为之日起开始计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、起算时间的法律依据

根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。这一规定明确了行政复议申请的起算时间，即从申请人知道具体行政行为之日起开始计算60日的申请期限。

二、起算时间的具体应用

1. 知道具体行政行为之日：这通常指的是申请人收到或应当收到行政机关作出的具体行政行为通知、决定等文件之日。例如，如果工伤职工收到了人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书，那么从收到该决定书之日起，60日的行政复议申请期限就开始计算。

2. 特殊情况下的起算时间：

   • 如果行政机关在作出具体行政行为时，未依法告知申请人申请行政复议的权利、行政复议机关和申请期限的，那么行政复议申请期限将从申请人知道或者应当知道这些权利、机关和期限之日起计算。但需要注意的是，这种情况下，从知道具体行政行为之日起最长不得超过二年。
   • 如果因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。这意味着，如果工伤职工因某些原因（如疾病、自然灾害等）无法及时提出行政复议申请，那么可以在障碍消除后继续计算剩余的申请期限。

三、行政复议申请期限的重要性

行政复议申请期限是法律为申请人设定的一项重要权利保障措施。它要求申请人在知道具体行政行为后的一定期限内提出复议申请，以便及时维护自己的合法权益。如果申请人未在法定期限内提出复议申请，那么可能会丧失通过行政复议途径解决争议的机会。

四、建议与提醒

1. 及时了解具体行政行为：工伤职工在收到人力资源和社会保障局等行政机关作出的具体行政行为通知、决定等文件后，应及时了解文件内容，并确认自己是否同意该决定。

2. 注意申请期限：如果工伤职工对具体行政行为有异议，并希望提出行政复议申请，那么应注意在法定期限内提出申请。可以通过设置提醒、记录日期等方式来确保自己不会错过申请期限。

3. 寻求专业帮助：如果工伤职工对行政复议申请流程、期限计算等方面存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助工伤职工更好地维护自己的合法权益。

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