收到劳动关系转移通知后，原单位和员工的劳动合同并未自动解除。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动合同关系的持续性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动关系转移通知通常意味着劳动者的劳动关系将从原用人单位转移至新用人单位，但这并不直接等同于原劳动合同的解除。

2. 劳动关系转移的法律效果：

   • 在劳动关系转移的过程中，如果原用人单位、新用人单位与劳动者三方就劳动关系的转移达成了协议，并且明确了原劳动合同中的权利义务由新用人单位承继，那么原劳动合同在实质上可能继续有效，只是合同的主体发生了变更。
   • 如果劳动关系转移涉及到了劳动合同的变更或解除，那么必须依法进行，即需要用人单位与劳动者协商一致，或者依据法律规定的情形进行。

3. 劳动合同解除的法定条件：

   • 劳动合同的解除必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。
   • 常见的劳动合同解除情形包括：双方协商一致解除、劳动者单方解除（如提前通知解除、因用人单位过错解除等）、用人单位单方解除（如因劳动者过错解除、经济性裁员等）。

4. 结论的适用性：

   • 因此，仅仅收到劳动关系转移通知，并不意味着原单位和员工的劳动合同自动解除。除非有明确的法律依据或双方协商一致，否则原劳动合同仍然有效。

综上所述，收到劳动关系转移通知后，原单位和员工的劳动合同并未自动解除。如果劳动者在劳动关系转移过程中遇到了任何问题或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助和解决方案。