公司电话通知放长假且不发工资的行为可能违法。

首先，公司电话通知放长假，但未明确说明放假期间是否支付工资，这本身就可能构成对劳动者权益的侵害。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

其次，如果公司放长假期间不发工资，且未与劳动者协商一致，这可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。在这种情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

此外，公司放长假期间不发工资还可能涉及其他法律问题，如社会保险费的缴纳等。如果公司未按规定缴纳社会保险费，劳动者还可以向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社会保险费。

因此，针对公司电话通知放长假且不发工资的情况，建议劳动者采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解放假期间工资支付的具体安排，并要求公司明确说明。
2. 保留证据：保留好与公司沟通的记录，以及可能的劳动合同、工资单等证据，以备后续维权使用。
3. 咨询律师：如果公司拒绝支付放假期间工资，或者存在其他侵害劳动者权益的行为，劳动者可以咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
4. 提起仲裁或诉讼：在必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总之，公司电话通知放长假且不发工资的行为可能违法，劳动者应当积极维护自身权益，必要时可寻求法律帮助。