关于“护士进修3个月辞职违约金”的问题，首先需要明确的是，违约金的存在与否及其数额通常取决于具体的劳动合同条款以及相关的法律法规。以下是从几个不同角度对该问题的分析：

1. 劳动合同条款：

   • 护士在进修前与用人单位签订的劳动合同中，如果明确规定了进修期间及进修后的服务期限，以及违反该服务期限所需支付的违约金，那么护士在进修3个月后辞职，确实可能需要支付违约金。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么护士辞职时可能不需要支付违约金。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权依法解除劳动合同，但也可能需要承担因违反劳动合同约定而产生的相应责任。
   • 具体到违约金的问题，法律法规并没有统一的规定，而是依赖于劳动合同双方的约定。

3. 实际情况分析：

   • 如果护士辞职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么即使劳动合同中有违约金的约定，护士也有权依法解除劳动合同，且不需要支付违约金。
   • 如果护士辞职是出于个人原因，且劳动合同中有明确的违约金条款，那么护士可能需要按照约定支付违约金。

4. 建议：

   • 护士在辞职前，应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于服务期限、违约金等条款的具体规定。
   • 如果存在疑问或不确定的地方，可以咨询我这样的专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务。
   • 如果确实需要支付违约金，护士应与用人单位协商确定具体的数额和支付方式，避免产生不必要的纠纷。

综上所述，护士进修3个月辞职是否需要支付违约金，取决于具体的劳动合同条款以及相关的法律法规。因此，在做出决定前，建议护士仔细查阅劳动合同并咨询专业律师的意见。