在岗职工突发疾病死亡是一个沉重的话题，关于其赔偿标准，我根据相关法律法规为您整理了一份详细的解答。
首先，我们要明确的是，在岗职工突发疾病死亡，如果符合特定条件，是可以被认定为工亡的。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。一旦认定为工伤，其近亲属就可以从工伤保险基金领取相应的赔偿金。
赔偿金主要包括三部分：
丧葬补助金：这部分费用是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金：这部分费用是按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准是，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这部分费用是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新的数据为例（假设为49283元），那么一次性工亡补助金就是985660元。
如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么上述费用就会由工伤保险基金支付。但如果未缴纳工伤保险，相关费用就需要由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
另外，如果员工非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者虽然在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡，那么通常不会被认定为工伤。在这种情况下，赔偿项目和标准可能会根据当地的规定有所不同，可能包括丧葬补助费、一次性救济金以及生活困难补助等。
最后，我要提醒您的是，由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策，建议您在实际操作中及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到妥善维护。通过专业指导，您可以更准确地理解法律规定，避免遗漏重要权益，确保赔偿过程的合法性和公正性。