因学历不够被幼儿园辞退，员工是否有权获得补偿，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。

1. 若员工在入职时已知学历不符合要求：

   • 如果员工在入职时就已经知道自己的学历不符合幼儿园的要求，但仍然选择入职，并且幼儿园在后续因为学历问题辞退员工，那么在这种情况下，员工可能较难主张获得经济补偿。因为员工在入职时已经对学历问题有所了解，并接受了这一条件。

2. 若员工在入职时不知学历不符合要求，或幼儿园未明确告知：

   • 如果员工在入职时并不知道自己的学历不符合要求，或者幼儿园在招聘时并未明确告知学历的具体要求，而在员工入职后以学历不够为由辞退员工，那么员工可能有权主张获得经济补偿。因为在这种情况下，幼儿园的辞退行为可能构成了对员工的违约或不当解雇。

3. 考虑劳动合同及法律规定：

   • 还需要考虑劳动合同中的具体条款以及相关的法律规定。如果劳动合同中明确规定了学历作为解雇的条件，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么幼儿园在学历问题上辞退员工可能是合法的，员工较难获得经济补偿。但如果劳动合同中并未明确规定学历问题，或者幼儿园的解雇行为违反了相关的法律规定，那么员工就有权主张自己的权益，包括获得经济补偿。

4. 建议与幼儿园协商或寻求法律途径：

   • 在面临此类问题时，建议员工首先与幼儿园进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，因学历不够被幼儿园辞退是否有补偿，需要根据具体情况来分析。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，以便更好地了解自己的法律权益并采取相应的行动。