关于“厂里脚掌断掉赔偿多少钱”的问题，这需要根据具体的伤残等级、本人工资、当地赔偿标准及单位是否缴纳工伤保险等因素来综合确定。以下是我根据相关法律法规和一般实践，为您提供的详细解答：

一、赔偿项目与计算方式

1. 医疗费：

   • 根据实际发生的医疗费用进行报销，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。

3. 护理费：

   • 若生活不能自理需要护理，由所在单位负责或支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定支付月数乘以本人工资。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若解除劳动关系，根据当地规定支付。以某些地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为一定月数的本人工资。

6. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通食宿费等，按当地标准执行。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

3. 赔偿申请：

   • 根据鉴定结果和《工伤保险条例》的规定，向工伤保险基金或所在单位申请相应的赔偿。

三、实例分析

以某职工为例，假设其月工资为5000元，因工伤导致脚掌断裂，被评定为十级伤残。其大致能获得的赔偿可能包括：一次性伤残补助金35000元（5000×7个月）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（根据当地标准计算）、医疗费（实报实销）、停工留薪期工资（根据停工时间计算）等。具体数额需根据实际情况计算。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 受伤后应尽快向单位报告，并由单位或个人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：

   • 保留好医疗票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，以便后续申请赔偿。

3. 咨询专业律师：

   • 若在赔偿过程中遇到纠纷或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，工伤导致脚掌断裂的赔偿金额和具体项目需根据多种因素综合确定。建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据，以便后续申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。