针对您提出的“在厂里脚被砸断能赔多少钱”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的重要事项。首先，需要明确的是，在工厂里脚被砸断属于工伤范畴，应依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行赔偿。下面，我将为您详细梳理赔偿的流程和可能涉及的赔偿项目及数额计算。
一、确定劳动关系
首先，您需要确认与工厂的劳动关系。如果已签订劳动合同，那么劳动关系明确；如果未签订，您应收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等证据来证明劳动关系的存在。
二、申请工伤认定
申请时限：工厂应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
三、劳动能力鉴定
治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，共分为十个伤残等级，这将直接影响后续的赔偿数额。
四、赔偿项目及数额计算
医疗费：包括住院费、手术费、药品费等，以及必要的康复费、整容费和后续治疗费，根据医疗机构出具的收款凭证和相关证据确定。
停工留薪期工资：在暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由工厂负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一级至十级伤残分别支付27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例；五级、六级伤残在难以安排工作时也有相应津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与工厂解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由工厂支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
其他费用：可能还包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等，具体标准也由当地政府规定。
五、赔偿支付
如果工厂依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目（除停工留薪期工资、部分地区的一次性伤残就业补助金等）将由工伤保险基金支付；如果工厂未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用将由工厂承担。
六、法律救济
如果与工厂就赔偿问题无法协商一致，您可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，赔偿的具体数额将取决于您的伤残等级、工资水平以及当地的具体规定。因此，我建议您尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿数额。同时，也建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更详细和准确的法律帮助。