首先，您作为工伤员工，在面临公司搬迁的同时，确实有权关注如何获得工伤补偿和搬迁经济补偿。以下是我为您详细梳理的操作步骤和建议：

1. 工伤补偿的获取：

   • 确认工伤认定：首先，确保您的工伤已经经过相关部门的认定，这是获取工伤补偿的前提。
   • 了解工伤补偿标准：根据《工伤保险条例》，工伤补偿包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准因伤残等级和地区而异，您需查询当地的具体规定。
   • 申请工伤补偿：向当地社会保险行政部门或指定的工伤保险经办机构提交工伤认定决定书、医疗费用票据、伤残等级鉴定书等相关材料，申请工伤补偿。

2. 搬迁经济补偿的获取：

   • 了解搬迁政策：关注公司搬迁的具体政策，包括是否提供经济补偿、补偿的标准和条件等。这些信息通常会在公司搬迁通知或相关协议中明确。
   • 协商搬迁补偿：与公司就搬迁经济补偿进行协商，明确补偿的具体金额、支付方式、支付时间等。如果公司未主动提及搬迁补偿，您可以主动提出并争取。
   • 签订搬迁协议：在协商达成一致后，与公司签订搬迁经济补偿协议，确保您的权益得到法律保障。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在申请工伤补偿和搬迁经济补偿的过程中，务必保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据、搬迁通知、搬迁协议等。
   • 及时咨询：如果在申请过程中遇到任何问题或疑虑，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。
   • 法律途径：如果公司拒绝支付工伤补偿或搬迁经济补偿，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，您可以通过上述步骤和操作建议，同时获取工伤补偿和搬迁经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。