针对你提出的问题，首先我们要明确的是，未满16岁的未成年人是不被允许打暑假工的，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。如果你或者其他人发现有用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，包括你自己在内，都可以采取以下措施：

1. 劝阻与制止：

   • 首先，你可以尝试劝阻用人单位或家长，明确告知他们这是违法行为，并解释相关的法律后果。

2. 向相关部门举报：

   • 如果劝阻无效，你可以向当地的劳动行政部门、人力资源和社会保障部门、民政部门或教育部门等提出检举、控告。
   • 特别是，你可以拨打当地的未成年人保护热线（如12345转7，该热线24小时受理），报告这一违法行为。

3. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临责令改正、罚款、吊销营业执照等处罚。
   • 情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 寻求其他帮助：

   • 如果你因为家长不让打暑假工而感到困惑或需要帮助，你也可以寻求学校老师、社会工作者或心理咨询师的帮助，他们可以提供更具体的建议和支持。

5. 沟通与理解：

   • 同时，你也可以尝试与家长进行深入的沟通，理解他们的担忧和顾虑，并表达你的想法和需求。也许通过沟通，你们可以找到一个双方都能接受的解决方案。

总之，保护未成年人的合法权益是社会的共同责任。如果你发现自己或他人的权益受到侵害，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。