工厂向上级领导举报小组长，这一行为本身并不构成违法。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 举报行为的性质：

   • 举报是公民、法人或其他组织对违法、违纪、违规等行为向有关部门进行报告的行为，是一种监督机制。
   • 在工厂内部，员工或管理层向上级领导举报小组长的违法行为，是行使监督权的一种表现，旨在维护工厂的正常秩序和员工的合法权益。

2. 举报的法律依据：

   • 我国法律鼓励和保护公民、法人和其他组织的举报权利，对于举报人的合法权益给予保护。
   • 举报行为只要基于事实，不捏造、歪曲事实，就不构成违法。

3. 举报的注意事项：

   • 举报应当基于真实、客观的事实，避免虚假举报或恶意诽谤。
   • 举报人应当通过正当渠道进行举报，如向工厂的人事部门、纪检监察部门或上级领导等。
   • 举报人应当注意保护自己的隐私和安全，避免因为举报行为而遭受不必要的麻烦或损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果举报内容属实，且小组长确实存在违法行为，那么小组长可能会受到相应的法律制裁或工厂内部的纪律处分。
   • 如果举报内容不实，且举报人存在恶意或捏造事实的行为，那么举报人可能会因为诽谤或诬告陷害而承担法律责任。

综上所述，工厂向上级领导举报小组长并不构成违法，但举报人应当确保举报内容的真实性和客观性，并通过正当渠道进行举报。同时，工厂也应当建立健全的举报机制，保护举报人的合法权益，并对举报内容进行及时、公正的调查和处理。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。