公司周末开会通常应认定为加班，但具体是否算加班，需视会议的性质、与工作的关联性以及员工的参与必要性等因素而定。以下是详细分析：

1. 加班的认定标准：

   • 加班是指在法定或国家规定的工作时间以外，延长工作时间或增加班次。
   • 判断是否加班，需考虑用人单位是否对劳动者提出了加班要求，是否在法定标准工作时间以外，以及劳动者是否提供了劳动。

2. 周末开会的性质：

   • 如果会议内容属于用人单位的正常业务范畴，如安排下周工作任务、总结本周业务进展等，且员工无法在正常工作时间内完成这些会议相关工作，需额外占用周末时间，那么通常应认定为加班。
   • 如果会议具有培训、团建等性质，主要目的是提升员工技能或增强团队凝聚力等，与正常工作内容关联不大，即便在周末举行，一般也不算加班。

3. 员工的参与必要性：

   • 若员工能够自主决定是否参加会议，且不参加会议不会对其工作产生实质性不利影响，那么此次会议不应认定为加班。
   • 若员工被要求必须参加会议，且会议内容与其工作紧密相关，那么应认定为加班。

4. 加班费的支付：

   • 如果周末开会被认定为加班，公司应支付劳动者加班费。具体标准如下：
     • 休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬。

综上所述，公司周末开会是否算加班，需根据会议的具体性质、与工作的关联性以及员工的参与必要性等因素来综合判断。如被认定为加班，公司应依法支付加班费。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。