免职后一般不可以继续主持工作。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 免职的法律含义：

   • 免职通常意味着某人被解除了其原有的职务或职责。在法律上，这通常意味着该人不再拥有与其原职务相关的权力、义务和责任。

2. 免职后的法律后果：

   • 一旦被免职，个人就失去了原有职务所赋予的权威和职责。因此，他们通常不再有权主持工作、做出决策或代表原职务所在单位进行任何官方活动。

3. 特殊情况下的例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果免职是暂时的，或者免职决定中明确规定了某人在免职期间仍需履行某些特定职责，那么他们可能会在特定范围内继续主持工作。但这种情况相对较少见，且通常会有明确的法律或制度依据。

4. 免职与离职的区别：

   • 值得注意的是，免职与离职是不同的概念。离职通常指的是个人主动或被动地离开工作岗位，而免职则更侧重于解除某人的职务或职责。因此，离职后个人是否可以继续从事相关工作可能取决于具体的离职原因和双方的约定，而免职后则通常意味着职务的终止。

综上所述，免职后一般不可以继续主持工作。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。