关于“事业单位了断身份有补偿金算连续工龄吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置：

事业单位职工在解除与原单位的人事、劳动关系并领取经济补偿金后，其工龄原则上从重新录（聘）用之日起计算。但若经过政府人事部门批准，将原领取的经济补偿金如数交给同级财政或新录（聘）用单位的，其原在事业单位的工作年限可合并计算连续工龄。

详细分析：

1. 领取经济补偿金的情况：

   • 根据相关规定，事业单位机构改革后，原单位职工身份被置换，即与原单位解除了人事、劳动关系，并领取了经济补偿金。在这种情况下，其工龄原则上从重新录（聘）用之日起计算。

2. 未领取或上交经济补偿金的情况：

   • 如果职工在解除与原单位的关系时未领取经济补偿金，或者领取后经过政府人事部门批准将经济补偿金如数交给同级财政或新录（聘）用单位，那么其原在事业单位的工作年限可与重新录（聘）用后的工作年限合并计算连续工龄。

法律依据：

• 相关通知规定：国有企业、机关事业单位机构改革后，原单位职工身份被置换并领取经济补偿金的，工龄原则上从重新录（聘）用之日起计算。但经过政府人事部门批准上交经济补偿金的，其原工作年限可合并计算连续工龄。

总结与建议：

事业单位职工在解除与原单位的关系并领取经济补偿金后，其工龄的计算方式取决于是否上交经济补偿金以及是否经过政府人事部门的批准。因此，在具体操作中，建议职工咨询当地的人事部门或相关部门，以了解自己的工龄计算情况，并妥善保管好相关的人事档案和证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。