关于“仲裁调解书上的解除劳动合同能否要求公司补上工资”的问题，首先我们要明确一点：仲裁调解书一旦签署并生效，其内容是具有法律效力的，双方都需要按照调解书的内容来履行。

现在，我们来具体分析这个问题：

1. 如果仲裁调解书中已经明确规定了工资补偿：

   • 那么你可以直接依据仲裁调解书的内容要求公司补上工资。如果公司拒绝履行，你有权向法院申请强制执行。

2. 如果仲裁调解书中没有明确规定工资补偿，但解除劳动合同是由于公司的过错或违法行为导致的：

   • 在这种情况下，即使仲裁调解书中没有明确规定，你仍然有可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。这包括但不限于公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。

3. 如果仲裁调解书中没有明确规定工资补偿，且解除劳动合同并非由于公司的过错或违法行为：

   • 那么在这种情况下，你可能较难要求公司补上工资。因为仲裁调解书已经对双方的权利义务进行了约定，如果没有明确提到工资补偿，那么通常就意味着双方已经就此达成了共识。

综上所述，能否要求公司补上工资，主要取决于仲裁调解书的具体内容以及解除劳动合同的原因。如果仲裁调解书中有明确规定或存在公司过错导致解除劳动合同的情况，你都有权要求公司补上工资。如果情况复杂或存在争议，建议你咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。