法院不支持未请假患癌症员工主张的医疗期工资。以下是对此问题的详细分析：
一. 医疗期工资支付的前提是员工履行了请假手续
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病不能在岗位上继续工作时，应当依据用人单位的规章制度，办理请假手续。用人单位应当按照一定标准支付劳动者病假工资。
- 实际案例：若员工未能提供证据证明其已向单位履行了请假手续，其主张要求住院期间的病假工资，通常无法得到法院的支持。
二. 员工患癌症未请假的情况处理
医疗期内的处理：
- 不得解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 提供支持和帮助：用人单位应了解员工不请假的原因，并提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位或提供灵活的工作安排。
医疗期满后的处理：
- 通知返岗或提供病假证明：医疗期满后，用人单位应通知员工返岗或提供进一步的病假证明。
- 另行安排工作：若员工未按照通知返岗或继续提交病假证明，用人单位应为其另行安排工作，并确保新工作的强度和技术要求低于原岗位。
- 劳动能力鉴定与解除合同：若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可通知员工进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，若员工确实无法从事工作，用人单位可依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
三. 医疗期工资的具体规定
- 支付标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性实施细则，医疗期内，企业应支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 工龄与工资比例：具体支付比例还可能根据员工的工龄有所不同，如连续工龄不满1年的员工，可能按本人工资的40%支付病假工资。
我的观点：员工患癌症未请假的情况下，若无法提供证据证明其已向单位履行了请假手续，其主张的医疗期工资很难得到法院的支持。同时，用人单位在处理此类情况时，应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，并根据实际情况采取合理的措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。