富士康离职后两次分发工作均未去，若因此未发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付劳动报酬。以下是详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二. 结合案情分析

1. 劳动合同约定：富士康与劳动者之间应存在劳动合同，其中应明确约定工资支付的时间、方式等。若劳动者离职后，用人单位未按照劳动合同约定支付工资，则构成违约。
2. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位有义务按月以货币形式支付工资给劳动者。即使劳动者离职后未去分发的工作，只要劳动者已履行了劳动合同中的义务，用人单位就应按约定支付工资。
3. 投诉与赔偿：若富士康因劳动者离职后未去分发工作而拒绝支付工资，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令富士康限期支付工资，并可能要求其支付赔偿金。

三. 结论与建议

• 结论：富士康离职后两次分发工作均未去，若因此未发工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。
• 建议：劳动者应首先与富士康沟通，要求其支付工资。若沟通无果，可及时向劳动行政部门投诉，并提供相关证据以支持自己的诉求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。