上了两天班不给工资，您可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。
一、 沟通协商
- 直接与雇主沟通：首先，尝试与雇主进行坦诚沟通，了解未支付工资的具体原因，并表达您的合理诉求。例如，您可以询问：“我已经工作了两天，为何还未收到应得的工资？”若雇主给出合理解释并承诺支付时间，建议以书面形式（如短信、邮件）确认，作为后续凭证。
- 向公司人力资源部门反映：如果公司设有人力资源部门，您可以向其提交工作记录，如打卡记录、工作任务完成情况等，以证明您的工作情况，并要求人力资源部门介入解决。
二、 寻求法律途径
- 向劳动监察机构投诉：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，您有权向当地劳动监察机构投诉雇主拖欠工资的行为。准备相关证据材料，如身份证复印件、工作证明、考勤记录等，填写投诉表，并详细说明工作情况、工作时间及未支付工资的事实。劳动监察机构将对此进行调查，并依法责令雇主支付工资。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。提交仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（即要求支付两天的工资）、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、 注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好所有能证明您工作及应得工资的证据，如工作记录、聊天记录、支付凭证等。
- 保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。
- 了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这将有助于您更有效地维护自己的权益。
综上所述，面对雇主不支付工资的情况，您应首先尝试沟通协商；若协商无果，则可通过向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁或申请支付令等法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。