临时工的工资可以以现金形式发放。在我国，法律并未明确规定工资必须以银行转账等特定形式发放，因此，以现金形式发放工资并不违反法律规定。不过，具体是否以现金发放，还需根据用人单位的实际情况和规章制度来确定。

以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 我国劳动法等相关法律法规中，并未强制要求工资必须以非现金形式（如银行转账）发放。因此，从法律层面讲，以现金形式发放工资是合法的。

2. 实际情况：

   • 在实际操作中，许多用人单位会根据自身情况选择工资发放方式。例如，一些小型企业或个体工商户可能更倾向于以现金形式发放工资，以便更灵活地管理资金。
   • 而对于一些大型企业或正规机构，由于财务管理和税务等方面的考虑，可能更倾向于采用银行转账等电子支付方式发放工资。

3. 建议：

   • 虽然以现金形式发放工资在法律上是允许的，但为了确保工资的准确性和安全性，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确约定工资发放方式。
   • 同时，劳动者在领取现金工资时，应确保收到足额的工资，并妥善保管好相关凭证，以备不时之需。

综上所述，临时工的工资可以以现金形式发放，但具体方式还需根据用人单位的实际情况和规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。