结论前置：收到终止劳动合同通知书后，是否还需要上班，这取决于通知书的具体内容以及劳动关系的实际状况。一般来说，如果通知书明确表明劳动合同立即终止，且没有提出异议或达成新协议，那么你可能就不需要再继续上班了。但如果通知书中的解除时间在未来某一日期，或者你对解除行为有异议，那么在争议解决期间，你可能仍需继续上班。

一、劳动合同立即终止的情况

如果终止劳动合同通知书明确表明劳动合同立即终止，且该终止行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如员工严重违反公司规章制度等，那么劳动合同在通知书送达时即被视为解除。在这种情况下，你就不再具有上班的合法依据，应停止履行工作职责。

二、劳动合同在未来某一日期终止的情况

如果终止劳动合同通知书虽然已发出，但解除时间是未来某一日期，那么在该日期之前，你与用人单位的劳动关系依然存续。在这种情况下，你应当按照用人单位的要求正常上班，直到劳动合同正式终止的那一天。

三、对终止劳动合同有异议的情况

如果你对终止劳动合同通知书存在异议，认为用人单位属于违法解除，你可以通过协商、仲裁或诉讼等途径解决争议。在争议解决期间，除非双方另有约定或有生效法律文书，否则你一般也应继续上班，以确保劳动关系的连续性和用人单位的正常运营。

四、工作交接的责任

无论在哪种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，你都有义务按照双方约定办理工作交接，以确保工作的连续性和用人单位的正常运营。如果未按规定办理工作交接，给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。

五、建议与注意事项

1. 仔细阅读通知书：收到终止劳动合同通知书后，应仔细阅读其内容，了解劳动合同终止的具体原因和时间。
2. 沟通确认：如有任何疑问或不明之处，应及时与用人单位进行沟通，确认劳动合同终止的具体细节和工作交接的安排。
3. 保留证据：为了避免后续纠纷，应妥善保管终止劳动合同通知书及相关证据。
4. 法律咨询：如有任何法律疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，收到终止劳动合同通知书后是否需要上班，取决于通知书的具体内容以及劳动关系的实际状况。在做出决定前，请务必仔细阅读通知书内容，并与用人单位进行充分沟通。如有任何法律疑问或争议，请随时向我咨询。