针对你提出的问题，关于“企业职工施工期已经满了未办理延期手续，这期间又发生工伤，后面又延期”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

核心结论

1. 工伤认定：即使在施工期满未办理延期手续期间发生工伤，只要符合工伤认定条件，员工仍有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
2. 延期手续：后续办理延期手续，若被相关部门认可，则延期期间的劳动关系继续有效，工伤待遇也相应延续。

详细分析

1. 工伤认定的条件与程序：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害等条件。
   • 在施工期满未办理延期手续期间，若员工仍在从事与工作相关的活动，并因此受到事故伤害，应视为在工作时间和工作地点内因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
   • 员工应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 延期手续对劳动关系及工伤待遇的影响：

   • 施工期满未办理延期手续可能导致劳动关系在形式上出现短暂的中断，但若实际劳动关系仍然存在，且员工继续为用人单位提供劳动，则劳动关系应视为继续有效。
   • 若后续办理了延期手续，且被相关部门认可，则延期期间的劳动关系得到正式确认，员工在此期间发生的工伤也应得到相应的工伤保险待遇。
   • 即使延期手续是在工伤发生后办理的，只要被认可，员工的工伤待遇不应因此受到影响。

3. 建议与注意事项：

   • 员工应密切关注自己的工伤认定情况，确保自己的权益得到保障。
   • 用人单位应规范劳动用工管理，及时办理相关手续，避免类似情况的发生。
   • 在处理工伤问题时，建议咨询专业律师或相关部门，以确保处理方式的合法性和有效性。

综上所述，即使在施工期满未办理延期手续期间发生工伤，员工仍有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。后续办理延期手续若被认可，则延期期间的劳动关系及工伤待遇均不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。