针对您提出的“暑假工没有签劳动合同不给钱怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，尽管您是暑假工，但根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同。如果用人单位未与您签订劳动合同并且拒绝支付工资，这明显违反了劳动法规，侵犯了您的合法权益。

在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 友好协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于工资支付的合理要求。
   • 在协商过程中，可以指出用人单位不签订劳动合同和拖欠工资是违法行为，要求其限期支付工资。
   • 建议协商过程最好录音或录像，以留存证据。

2. 收集证据：

   • 为了证明您与用人单位之间的劳动关系以及欠薪事实，您需要收集相关证据。
   • 证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、工作聊天记录、同事证言、工作服、打卡记录等。
   • 这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向所在地的劳动监察主管机关提交投诉及检举信。
   • 在投诉信中，详细陈述用人单位的违法行为，并附上您收集到的证据材料。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁庭将在受理后审理并作出裁决，如果用人单位不服裁决，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

5. 法律诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依法维护自己的合法权益。

总之，面对暑假工没有签劳动合同不给钱的情况，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。通过友好协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题并维护自己的劳动权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。