核心前提：大学生利用暑假时间从事短期工作（暑假工），未与用人单位签订书面劳动合同，工作结束后用人单位拒绝支付工资。
核心要点：未签合同、暑假工身份、工资拖欠。
澄清意图：用户可能希望了解如何通过法律途径追讨被拖欠的工资，同时可能关心未签合同是否影响维权、需要哪些证据、具体操作流程等。

1. 明确法律关系：暑假工与用人单位构成劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》保护
   根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，虽不视为就业，但若与用人单位形成事实劳动关系（如接受管理、提供劳务、获取报酬），仍受劳动法律保护。因此，暑假工有权要求用人单位支付劳动报酬。

2. 未签合同不影响工资主张，但需提供证据证明劳动关系及工资标准
   未签订书面劳动合同，用人单位可能以“不存在劳动关系”为由拒付工资。此时需通过其他证据证明：

   • 劳动关系证据：工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言、工作照片/视频等；
     
   • 工资标准证据：转账记录（备注“工资”）、口头约定的录音、用人单位发布的招聘广告（注明薪资）等。
     

3. 维权途径：协商、投诉、仲裁三步走

   • 第一步：协商
     直接与用人单位沟通，要求支付工资，并保留沟通记录（如微信聊天记录、录音）。若用人单位承认拖欠但拖延，可明确告知将通过法律途径解决。
     
   • 第二步：投诉
     向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：身份证复印件、证据材料（如上述）、投诉书（写明用人单位信息、拖欠事实及金额）。劳动监察部门调查后，可责令用人单位限期支付。
     
   • 第三步：劳动仲裁
     若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额（若符合条件）。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。
     

4. 特殊提示：暑假工是否适用“未签合同双倍工资”？
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位未签书面合同需支付双倍工资，但适用对象为“形成劳动关系的劳动者”。若暑假工被认定为劳动关系（如长期、稳定提供劳务），可主张双倍工资；若认定为劳务关系（如短期、临时性工作），则不适用。实践中需结合具体证据判断，建议优先主张工资，再视情况主张其他权益。

行动建议：

• 立即收集证据（尤其是证明劳动关系和工资标准的材料）；
  
• 优先通过劳动监察投诉（效率较高）；
  
• 若投诉无果，尽快申请劳动仲裁（注意1年时效）；
  
• 过程中避免与用人单位发生冲突，保留所有沟通记录。
  

如有进一步问题（如证据收集细节、仲裁流程咨询），可直接向我提问。