针对“两人在工作中伤了工友怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、赔偿责任的判断与划分
是否因工作原因：
- 如果是因履行工作职责导致的伤害，通常被认定为工伤事故。
- 如果并非因工作原因，而是由于个人操作失误等意外情况导致的伤害，则可能按照民事侵权来处理。
赔偿责任的承担：
- 工伤事故：单位应及时送医救治，并支付医疗费用。之后可申请工伤认定，认定为工伤后，按工伤保险待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
- 非工伤事故：单位可能基于公平原则给予适当补偿（如人道主义补偿）。同时，侵权人需承担相应民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等合理损失。
劳动者责任：
- 若劳动者是因履行职务行为且不存在故意或重大过失，通常不承担赔偿责任。
- 若劳动者存在故意或重大过失致人损害，用人单位在承担赔偿责任后，可依据单位规章制度向劳动者追偿。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 职工因工作原因受到事故伤害，应由所在单位自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 被认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用。
赔偿支付：
- 工伤保险基金支付的项目包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 用人单位支付的项目可能包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
民事赔偿：
- 如果涉及民事赔偿，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、特殊注意事项
安全隐患：
- 如果工作环境存在安全隐患导致误伤，用人单位可能需承担相应责任。因此，用人单位应确保工作环境的安全，预防事故的发生。
伤残与康复：
- 如果工友因伤致残，后续的伤残补助金、康复费用等也需合理考量。用人单位和侵权人应确保受害者得到充分的赔偿和康复支持。
法律依据：
- 赔偿责任的划分主要依据《民法典》《工伤保险条例》等法律。在处理赔偿事宜时，应确保遵守相关法律法规的规定。
综上所述，两人在工作中伤了工友的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿责任的判断与划分、赔偿流程以及特殊注意事项等。在处理此类问题时，应确保遵守相关法律法规的规定，并充分考虑受害者的合法权益。