关于“员工开公司车违章这钱谁出”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

员工开公司车违章罚款的责任归属，主要取决于违章行为是否发生在执行工作任务过程中，以及员工是否存在故意或重大过失。一般来说：

1. 因公务行为产生的违章罚款，由公司承担；
2. 员工存在故意或重大过失时，公司与员工可能共同承担；
3. 非因公务行为产生的违章罚款，由员工个人承担。

详细分析

1. 因公务行为产生的违章罚款

   • 公司承担：根据《民法典》的相关规定，员工在执行工作任务时驾驶公司车辆违章，后果应由公司承担。例如，员工按公司要求送货途中因超速被罚，此类违章是在执行职务过程中产生，罚款应由公司承担。

   • 公司与员工共同承担（员工存在故意或重大过失）：若员工在执行任务时明知红灯仍强行闯灯导致罚款，公司可先承担罚款后，根据规章制度或法律规定向员工追偿部分或全部费用。

2. 非因公务行为产生的违章罚款

   • 员工承担：员工未经公司同意，擅自使用公司车辆办理个人事务导致的违章罚款，属于个人行为，与公司无关。如下班后私自开车参加聚会途中违章，此行为与公司业务无关，罚款应由员工自行承担。

注意事项

• 在处理违章时，应参考公司内部关于车辆使用的规章制度。若制度中有明确规定责任承担方式，则按制度执行。
• 公司车辆违章后，应及时前往违章地交警部门处理，并在收到罚款决定书后十五日内到指定银行缴纳罚款，避免产生滞纳金或其他法律后果。
• 公司应加强员工交通安全教育，明确车辆使用规范，减少违章行为的发生。

综上所述，员工开公司车违章罚款的责任归属需结合具体情况和法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。