老板不给工资，员工不能拿她的东西来抵偿。

原因分析

1. 侵犯财产权：

   • 未经老板允许，擅自拿取她的财物，这种行为可能构成盗窃或侵占，侵犯了老板的财产权。
   • 法律明确保护个人的财产权益，任何未经允许的占有行为都是违法的。

2. 无法有效解决问题：

   • 拿取财物并不能解决工资拖欠的根本问题，反而可能引发更多的法律纠纷和矛盾。
   • 老板可能会因此报警，导致员工面临法律责任，得不偿失。

3. 存在法律风险：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，盗窃公私财物的行为将受到拘留、罚款等处罚。
   • 如果数额较大或情节严重，还可能触犯刑法中的盗窃罪，面临更严厉的刑事处罚。

正确做法

1. 与雇主协商：

   • 首先尝试与老板进行友好协商，明确表达工资拖欠的问题，并寻求解决方案。
   • 可以提出合理的支付期限或分期支付的建议，以期达成双方都能接受的协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工资拖欠的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促老板支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，面对老板不给工资的情况，员工应该保持冷静，通过合法的途径来解决问题。擅自拿取老板的财物不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入更大的法律风险之中。