结论前置：如果你在酒店上班，辞职前10天领导给你安排的都是休假，且这10天休假是带薪的，那么到后面酒店是应该给你发工资的。但如果这10天休假是无薪的，则酒店可能不会支付这部分工资。

分析说明：

1. 带薪休假的情况：

   • 如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工在辞职前享有一定天数的带薪休假，且这10天休假被明确为带薪的，那么酒店应当按照你的工资标准支付这10天的工资。
   • 带薪休假是劳动者的合法权益，酒店作为用人单位应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。

2. 无薪休假的情况：

   • 如果你的劳动合同或公司规章制度中并未规定辞职前可以带薪休假，或者明确规定这10天休假是无薪的，那么酒店可能不会支付这部分工资。
   • 在这种情况下，你需要仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的休假和工资支付规定。

法律建议：

• 为了确保自己的权益不受损害，建议你仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的休假和工资支付规定。
• 如果发现酒店未按照劳动合同或公司规章制度支付你应得的工资，你可以与酒店进行协商，要求支付拖欠的工资。协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，是否发工资取决于你的劳动合同或公司规章制度中对于休假和工资支付的具体规定。建议你仔细查看相关文件，了解自己的权益和义务。