关于您提出的“请病假扣工资吗？孕妇扣全勤奖吗？扣奖金吗？”的问题，我将逐一进行解答。

一、请病假扣工资吗？

结论：请病假通常不会扣基本工资，但可能不享受全勤奖或奖金。

分析：

• 根据劳动法的相关规定，员工因病需要请假的，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
• 因此，请病假本身不会导致基本工资被扣除，但可能会影响到全勤奖和奖金的发放。

二、孕妇扣全勤奖吗？

结论：孕妇请病假通常不会扣基本工资，但可能不享受全勤奖。

分析：

• 孕妇享有特殊的劳动保护权益，在孕期因疾病等原因需要请假时，应按照病假的相关规定处理。
• 用人单位不得因孕妇请病假而克扣其基本工资，但全勤奖作为非法定必须支付的项目，用人单位可以根据公司规章制度决定是否支付。
• 如果公司规章制度规定请病假不给全勤奖，那么孕妇请病假期间可能不享受全勤奖。

三、扣奖金吗？

结论：请病假可能会影响奖金的发放，具体取决于公司的规章制度和奖金发放政策。

分析：

• 奖金作为激励员工的一种手段，其发放通常与员工的工作表现、出勤情况等因素挂钩。
• 如果公司规章制度或奖金发放政策中明确规定请病假会影响奖金的发放，那么员工请病假期间可能会扣减奖金。
• 因此，具体是否扣奖金以及扣减的幅度，需要参考公司的规章制度和奖金发放政策来确定。

综上所述，请病假通常不会扣基本工资，但可能影响到全勤奖和奖金的发放。孕妇请病假也遵循这一原则。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。