针对您提出的“在职公司不批准病假怎么处理”的问题，以下是一些详细的建议和解答：

首先，您需要明确公司关于病假申请的具体规定。通常，这些规定会详细列在公司的员工手册或相关规章制度中。了解这些规定对于您后续的操作至关重要，因为它们将指导您如何正确地申请病假以及公司应如何处理您的申请。

如果您已经按照公司规定提交了病假申请，但公司未予批准，您可以采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解他们不批准病假的具体原因。
   • 如果有误解或信息不对称的情况，您可以解释清楚您的病情和需要休息的理由。
   • 强调病假对于您恢复健康并尽快返回工作岗位的重要性。

2. 提供充分的医疗证明：

   • 如果公司要求您提供特定的医疗证明（如病假单、病历本、检查报告等），请确保您已经提供了所有必要的文件。
   • 如果公司对您提供的医疗证明有疑虑，您可以考虑提供更高级别的医疗机构出具的证明，或者邀请医生与公司进行直接沟通。

3. 了解法律保障：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权因病请假，并且用人单位应当给予合理的病假。
   • 如果公司无故拒绝批准您的病假申请，这可能违反了相关法律法规。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地劳动保障监察部门投诉，寻求他们的帮助和介入。
   • 如果您的权益受到了严重侵害，您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

5. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执。
   • 专注于解决问题，而不是情绪化的表达或行为。

最后，我想强调的是，每个公司的情况都是独特的，因此您需要根据自己公司的具体情况来制定合适的应对策略。同时，也要时刻关注自己的身体健康和权益保护。如果您需要进一步的帮助或建议，请随时咨询专业人士或相关机构。