如果劳动仲裁年休假赔偿考勤拿不到，你可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是我的详细分析：
一. 分析劳动仲裁年休假赔偿考勤拿不到的情况
- 确认考勤记录的重要性：考勤记录是证明你是否休假以及休假天数的重要证据。如果拿不到考勤记录，可能会影响你主张年休假赔偿的权益。
- 考虑可能的法律途径：在劳动仲裁年休假赔偿考勤拿不到的情况下，你可以考虑通过法律途径来解决问题。这包括向法院提起诉讼，要求公司提供考勤记录并支付应休未休年休假的工资报酬。
二. 法律依据与行动建议
依据相关法律法规：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应统筹安排职工年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十条，用人单位应当支付职工未休年休假工资报酬。
行动建议：
- 尝试与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司提供考勤记录并支付应休未休年休假的工资报酬。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，此时应准备好其他相关证据（如劳动合同、工资条等）以证明自己的年休假权益。在劳动仲裁过程中，你可以要求劳动仲裁委员会要求公司提供考勤记录。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁也无法解决问题，你可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，你可以向法院申请强制执行劳动仲裁裁决，或者直接提起诉讼要求公司支付应休未休年休假的工资报酬。在诉讼过程中，你可以请求法院要求公司提供考勤记录作为证据。
三. 结论与后续行动
综上所述，如果劳动仲裁年休假赔偿考勤拿不到，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。我建议你在采取行动之前，先收集好其他相关证据，并了解当地的法律规定和相关政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。