关于“加班不给绩效工资”的问题，首先我们需要明确几个核心点：加班工资与绩效工资是两种不同的工资构成，它们各自有不同的性质和支付条件。

结论前置：加班工资不应直接算作绩效工资，但绩效工资是否应纳入加班工资的计算基数，取决于劳动合同的具体约定和公司的薪酬制度。

详细分析：

1. 加班工资与绩效工资的区别：

   • 加班工资是用人单位因安排劳动者在法定工作时间之外工作而支付的额外报酬，它是对劳动者额外劳动付出的补偿。
   • 绩效工资则是根据劳动者的工作业绩、表现等因素进行考核后发放的，它通常与劳动者的工作成果直接关联，具有不确定性和浮动性。

2. 绩效工资是否应纳入加班工资计算基数：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班工资的计算基数，且该规定不违反法律法规的强制性要求，则应按照该规定执行。若规定中明确绩效工资不纳入加班工资计算基数，则加班时不应支付相应的绩效工资部分。
   • 若劳动合同和公司规章制度中未对加班工资计算基数作出明确规定，则按照相关法律法规的一般原则，应以劳动者正常出勤月工资的全部劳动报酬（包括绩效工资）作为加班工资的计算基数。这意味着，在这种情况下，绩效工资应纳入加班工资的计算范围。

3. 法律建议：

   • 劳动者应仔细查阅劳动合同和员工手册，了解公司关于加班工资和绩效工资的具体规定。
   • 如认为公司加班工资计算不合理，可首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定或合同约定重新核算加班费。
   • 协商不成时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，加班不给绩效工资的问题需要根据劳动合同的具体约定和公司的薪酬制度来判断。若存在争议，劳动者应依法维护自己的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。