针对您提出的“公司后来员工比我们工资高”的问题，首先我要明确的是，工资差异可能由多种因素导致，包括但不限于员工的工作经验、技能水平、职位等级、市场供需等。以下是我对这一问题的全面分析：

1. 了解工资差异的原因：

   • 可能是新员工拥有更丰富的经验或更高的技能水平，因此公司给予了更高的薪资。
   • 新员工可能承担了更多的工作职责或处于更高的职位等级。
   • 市场供需关系也可能影响薪资水平，某些岗位在特定时期可能更加紧缺，从而推高了薪资。

2. 评估自身情况：

   • 您可以对比自己与新员工在工作经验、技能水平、工作职责等方面的差异，以更客观地理解薪资差异。
   • 考虑自己是否有提升的空间，比如通过培训、学习新技能或承担更多责任来提升自己的价值。

3. 与公司沟通：

   • 如果您认为自己的薪资与所承担的工作不匹配，可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达您的想法和诉求。
   • 在沟通时，可以准备一些具体的例子或数据来支持您的观点，比如您的工作成果、市场薪资调研等。

4. 考虑法律途径：

   • 在大多数情况下，薪资差异并不构成法律问题，除非公司违反了劳动法或相关合同规定。
   • 如果您认为公司存在不公平的薪资待遇或违反了相关法律法规，可以咨询我（作为您的律师），我会为您提供专业的法律意见和帮助。

5. 调整心态与职业规划：

   • 薪资虽然重要，但不是衡量工作价值的唯一标准。您可以考虑自己的职业发展前景、工作环境、团队氛围等因素。
   • 如果长期无法接受薪资差异，您也可以考虑寻找其他工作机会，以找到更符合自己期望的薪资待遇。

综上所述，面对公司后来员工比自己工资高的情况，您应该首先了解差异的原因，评估自身情况，与公司进行有效沟通，并在必要时考虑法律途径。同时，也要调整自己的心态和职业规划，以更全面地看待这一问题。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。