跑专送是否可以随时辞职，这个问题其实涉及到《劳动合同法》的相关规定以及具体的劳动合同条款。以下是对这个问题的详细解答：
一、一般情况下的辞职规定
试用期内：
- 如果你与配送公司签订了劳动合同，并且目前处于试用期内，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，你只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里建议采用书面形式，并保留好相关证据，以避免后续可能出现的纠纷。
已过试用期：
- 如果你已经过了试用期，那么同样依据《劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接，确保工作的连续性。
二、特殊情况下的辞职规定
在以下特定情形下，你有权依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，而无需提前通知：
- 用人单位未提供必要的劳动保护或条件，例如要求你在危险环境下工作。
- 用人单位未及时足额支付你的劳动报酬，如经常拖欠工资、奖金或补贴等。
- 用人单位未依法为你缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害了你的权益。
- 用人单位的管理人员对你进行殴打、威胁，限制你的人身自由，或者强迫你劳动。
- 用人单位违章指挥，危及你的人身安全，如在恶劣天气条件下强行要求你上路派送。
三、辞职时的注意事项
- 无论你是因为什么原因辞职，都应该遵守《劳动合同法》及劳动合同的约定，提前与用人单位沟通并协商好离职事宜。
- 辞职时，你需要做好工作交接，确保不会给用人单位造成损失。如果因为未履行提前告知义务或未做好工作交接而给用人单位造成损失的，你可能需要承担赔偿责任。
综上所述，跑专送是否可以随时辞职，取决于你的具体情况以及劳动合同和《劳动合同法》的相关规定。在一般情况下，你需要提前通知用人单位；在特定情况下，你有权立即解除劳动合同。但无论何种情况，都应该遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保双方的权益得到保障。