送外卖是否可以随时辞职，需根据外卖员与平台或用人单位的劳动关系类型、相关法律法规以及具体的劳动合同或协议内容来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、不同用工形式的辞职规定

1. 兼职外卖员（非全日制用工）

   • 合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，工作性质较为灵活。
   • 辞职规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职外卖员在一般情况下可以随时辞职，无需提前通知或支付违约金。但需注意，若双方有特别约定（如服务期、违约金等），则需按约定执行。

2. 专职外卖员（全日制用工）

   • 合同形式：专职外卖员与用人单位签订了正式的劳动合同，辞职规定相对严格。
   • 辞职规定：
     • 试用期内：根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，专职外卖员在试用期内需提前三天告知用人单位，即可合法辞职。
     • 正式用工期间：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若专职外卖员未提前通知或未经用人单位同意即擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任，包括赔偿用人单位因此造成的损失。

二、特殊情况下可随时辞职

无论外卖员是兼职还是专职，如果用人单位存在以下违法行为，劳动者均可依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，无需提前通知用人单位：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
• 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些特殊情况下，外卖员有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可依法维护自身合法权益。

三、操作建议与注意事项

1. 仔细阅读合同：在辞职前，外卖员应仔细阅读自己的劳动合同或协议，了解其中的具体条款和规定，特别是关于辞职、违约金等方面的内容。
2. 提前沟通协商：建议与用人单位充分沟通协商，确保按照法律法规和公司规定进行操作。若用人单位存在违法行为，可保留证据并通过劳动仲裁维权。
3. 书面留痕：无论何种形式，均建议通过邮件、APP内消息等方式提交辞职申请，以便留存证据。
4. 谨慎处理押金：若平台以“未提前申请”为由扣押金，外卖员可通过劳动监察或诉讼追回。在入职时，也应了解清楚押金的相关规定，避免不必要的损失。

总结来说，送外卖是否可以随时辞职取决于外卖员的工作性质、劳动合同的具体条款以及用人单位是否存在违法行为。在决定辞职前，建议外卖员充分了解相关法律法规和合同条款，并谨慎处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。