哺乳期刚结束被公司辞退，通常有补偿。具体分析如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条（非过错性解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，哺乳期刚结束就被辞退，若用人单位没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度等），此情形一般属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于赔偿金的计算，具体标准如下：
经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：由于属于违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，若你在公司工作了3年7个月，且你的月工资为5000元，那么经济补偿金为4个月工资（即5000元×4=20000元），赔偿金则为经济补偿金的二倍，即8个月工资（20000元×2=40000元）。
若你遭遇此类情况，建议先尝试与单位协商，要求支付赔偿金。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等法律途径维权。