针对您提出的“厂里一部分车间停产，工人怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：
首先，对于因厂里部分车间停产而受到影响的工人，其处理方式主要依赖于停产的具体原因、持续时间以及工厂与工人之间的劳动合同约定。但一般来说，工厂应当遵循相关法律法规，确保工人的合法权益得到保障。
一、工资支付问题
一个工资支付周期内：如果停产是非因劳动者原因造成的，那么在劳动者一个工资支付周期内，工厂应当视同劳动者提供了正常劳动，并支付其全额工资。
超过一个工资支付周期：若停产时间超过一个工资支付周期，工厂可以根据劳动者提供的劳动情况，与劳动者协商并按照双方新约定的标准支付工资。如果工厂没有安排劳动者工作，那么应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。同时，工厂还需承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
二、劳动争议解决途径
在停产期间，如果工人与工厂之间因工资支付、劳动合同履行等问题发生争议，工人可以通过以下途径解决：
协商：首先，工人可以与工厂进行协商，尝试达成和解协议。
调解：如果协商不成，工人可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
仲裁：若调解仍然无法解决问题，工人可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
诉讼：最后，如果工人对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，对于厂里部分车间停产的情况，工厂应当依据相关法律法规妥善处理工人的工资支付和生活费问题，并积极与工人沟通协商，寻求解决方案。同时，工人也应当了解自己的权益和维权途径，确保在停产期间自己的合法权益得到保障。