面对公司辞退你且不安排工作的情况，你首先需要判断公司的辞退行为是否合法。以下是我根据你的情况给出的详细分析和建议：
结论前置
公司辞退且不安排工作，若属于违法辞退，你可要求公司继续履行合同或支付赔偿金，并可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
具体分析
判断辞退的合法性：
- 合法辞退：如果公司能够提供充分的证据证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么公司的辞退行为是合法的。在这种情况下，你需要按规定办理离职手续。
- 违法辞退：如果公司无正当理由单方面解除合同，或者辞退过程中存在程序瑕疵，那么公司的辞退行为是违法的。
应对违法辞退：
- 要求继续履行合同：在违法辞退的情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位和工资待遇。
- 要求支付赔偿金：如果你不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如辞退通知、工作记录、沟通记录等，以维护自己的合法权益。
保留证据和维权：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知、沟通记录等。
- 如果公司采取不给事做、不让进门等阴险方式逼迫你离职，你可以正常出勤打卡、书面请求安排工作，并收集证据，以公司未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求经济补偿金。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，明确了用人单位在何种情况下可以解除劳动合同，以及解除劳动合同后应支付的经济补偿标准。
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
综上所述，面对公司辞退且不安排工作的情况，你应首先判断辞退的合法性，并根据具体情况采取相应的应对措施。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。