外包员工不能直接成为甲方员工。下面我将从法律角度和实际操作层面为你详细解释这一点。

法律角度

在劳动关系中，外包员工通常与外包公司（即乙方）签订劳动合同，建立劳动关系。而甲方，作为外包服务的接收方，与外包员工之间并不直接存在劳动关系。因此，从法律上讲，外包员工不能直接转变为甲方的正式员工。

实际操作层面

1. 合同关系：外包员工与外包公司之间有明确的劳动合同，规定了双方的权利和义务。要成为甲方员工，通常需要解除与外包公司的劳动合同，并与甲方签订新的劳动合同。

2. 人事管理：外包员工的人事管理通常由外包公司负责，包括薪资发放、社保缴纳、绩效考核等。而甲方只负责对外包公司提供的服务进行监督和验收。

3. 转换流程：如果甲方确实有意将外包员工转为正式员工，通常需要经过一系列的程序，如面试、评估、协商等，并且需要双方（外包公司和甲方）以及员工本人的同意。

综上所述，外包员工不能直接成为甲方员工。如果甲方对某位外包员工的表现非常满意，并希望将其转为正式员工，那么应该通过正规的招聘和转正程序来实现。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。