关于公司辞退补偿金的支付时间，虽然法律上没有明确统一的具体规定，但根据相关法律法规及实践，我们可以为您提供以下详细解答和建议：
支付时间的基本原则
双方协商一致：
- 最为直接且常见的情况是，劳动者与用人单位就辞退赔偿金的数额、支付时间等事宜达成一致后，单位应按照协议中约定的时间支付赔偿金。这体现了双方的自主意愿和契约精神。
即时支付情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，若依法应向劳动者支付经济补偿（包括赔偿金），则应在办结工作交接时即时支付。这确保了劳动者的合法权益得到及时保障。
公司规定或劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或离职协议中对辞退补偿金的发放时间有明确约定，或者公司的规章制度中有相关规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位必须按照这些约定或规定的时间支付补偿金。
劳动仲裁或法院判决的支付时间
若双方无法就赔偿金支付事宜达成一致，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
劳动仲裁：
- 仲裁机构在审理劳动争议案件后，会作出裁决书，明确赔偿金的支付金额和时间。一般情况下，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理，复杂情况可延长至六十日。
- 若用人单位未在规定期限内支付赔偿金，劳动者可以向法院申请强制执行。
法院判决：
- 对仲裁结果不服的一方，可以向法院提起诉讼。法院作出判决后，用人单位需按照判决书指定的履行期间支付赔偿金。
- 一审普通程序审理的案件，审限通常为六个月；简易程序则为三个月。二审案件则应在第二审立案之日起三个月内审结。
- 若逾期不履行，劳动者同样可以向法院申请强制执行。
劳动者应对策略
与用人单位协商：
- 在被辞退时，劳动者可以与用人单位就补偿金的支付时间进行协商，并根据实际情况达成一致意见。
了解公司规定和劳动合同：
- 劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞退补偿金支付时间的约定或规定。
及时维权：
- 如用人单位不按规定支付辞退补偿金，劳动者首先应与用人单位协商要求其及时支付。
- 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，单位支付辞退补偿金的时间应根据双方协商、法律规定或劳动仲裁/法院判决来确定。劳动者在遭遇拖欠时，应了解自己的权益并采取有效措施进行维权。如需更多信息或专业咨询，请查阅相关法律法规或寻求专业律师的帮助。