公司辞退补偿金的支付时间，通常取决于劳动合同的解除方式、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析的几种情况：
协商一致解除劳动合同
- 支付原则：若您与用人单位通过协商达成一致，决定解除劳动合同并明确补偿金数额，那么支付时间应遵循双方协议中的约定。这可以是离职当天、工资发放日，或离职后的某个特定日期，具体取决于双方的协商结果。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定协商解除时的补偿金支付时间，但强调了双方应依约履行，确保支付时间的合理性。
法定情形下用人单位单方辞退
- 支付时机：若用人单位因法定原因（如违法解除）需向您支付补偿金，且双方未就支付时间达成额外约定，则用人单位应在办结工作交接时支付补偿金。这一要求符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的相关规定。
- 特殊情况：若用人单位未提前一个月通知您而单方面辞退，除补偿金外还需支付代通知金。此时，补偿金的支付可能会因代通知金的支付而略有延迟，但仍应在解除或终止劳动合同手续的同时进行结算和支付。
- 法律途径维权：若您通过劳动仲裁或诉讼主张补偿金，支付时间将依据仲裁裁决书或法院判决书确定。一般而言，仲裁或判决会给予用人单位一定的履行期限，如裁决生效后10日内或判决书指定的短期履行期（如10日或15日）。
经济补偿的计算标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这一规定为补偿金的计算提供了明确的法律依据。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
未按时支付的后果
- 若用人单位未按时支付补偿金，您有权要求支付逾期利息，并可通过劳动仲裁、劳动监察部门投诉或向法院申请强制执行等方式维护自身权益。这一规定旨在强化用人单位的法律责任，保障您的合法权益不受侵害。
建议：
- 在与用人单位协商解除劳动合同时，务必明确补偿金的数额和支付时间，并签订书面协议以保障自身权益。
- 若用人单位未按时支付补偿金，您应及时采取法律措施维权，避免超过诉讼时效。
- 在处理具体案件时，建议查阅相关条例或直接向我咨询，以确保获取最准确的信息和最有效的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。