劳动合同中写的薪资和工资不符合法律规定的情况确实存在，但这需要具体分析。
首先，我们要明确劳动合同中关于薪资和工资的规定应当遵循《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律要求劳动合同中应当明确约定劳动报酬，且劳动报酬的约定不得低于当地最低工资标准，同时应符合国家关于工资分配的相关规定。
现在，我们针对“劳动合同写的薪资和工资不符合法”这一问题，从几个可能的角度进行分析：
薪资低于最低工资标准：
- 如果劳动合同中约定的薪资低于当地最低工资标准，那么这份劳动合同在薪资部分是不合法的。因为《劳动法》明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
薪资与约定不符：
- 如果劳动合同中明确约定了薪资数额，但实际发放时与约定不符，这也构成了不符合法律规定的情况。此时，劳动者可以依据劳动合同向用人单位主张权利，要求按照合同约定支付薪资。
薪资条款不明确或存在歧义：
- 如果劳动合同中的薪资条款表述不明确，或者存在歧义，导致劳动者和用人单位对薪资的理解不一致，这也可能引发纠纷。在这种情况下，通常需要结合劳动合同的其他条款、公司的规章制度、行业惯例以及双方的实际履行情况等因素来综合判断薪资的具体数额。
未约定薪资或约定不明确：
- 如果劳动合同中未约定薪资，或者约定不明确且无法根据其他因素确定薪资数额，那么这份劳动合同在薪资部分也是存在问题的。因为《劳动合同法》要求劳动合同中必须明确约定劳动报酬。
对于劳动者来说，如果发现自己的劳动合同中的薪资和工资不符合法律规定，可以采取以下措施：
- 与用人单位进行沟通，要求按照法律规定调整薪资条款；
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助；
- 在必要时，还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
总之，劳动合同中的薪资和工资条款应当符合法律规定，这是保障劳动者合法权益的重要一环。如果在这方面遇到问题，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益。