迟到十分钟扣全勤奖是否合法，主要取决于公司规章制度、劳动合同中的具体约定，以及这些约定是否合理且符合法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了迟到将扣除全勤奖，并且这些规定已经过法定的民主程序制定和公示，那么公司在员工迟到的情况下扣除全勤奖通常是合法的。
   • 但如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定模糊不清，公司就不能以迟到为由随意扣除员工的全勤奖。

2. 规定的合理性：

   • 公司在制定规章制度时，应确保其内容的合理性和公平性。例如，全勤奖的扣除标准应该明确且合理，不能因一次轻微的迟到就全额扣除。
   • 如果公司设置的考勤考核标准过于苛刻，如将轻微迟到视为严重违规并扣除全勤奖，这样的规定可能会因缺乏合理性而被认定为无效。

3. 法律法规的遵循：

   • 公司在扣除全勤奖时，必须遵循相关法律法规的规定，不能违反法律的强制性要求。
   • 如果公司的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将无效，公司也不能以此为由扣除员工的全勤奖。

4. 实际操作的灵活性：

   • 在实际操作中，公司应考虑迟到的具体情形和原因。对于偶尔迟到且有合理原因的员工，公司可以酌情考虑不扣除全勤奖，以体现人性化管理。
   • 对于经常迟到且无正当理由的员工，公司扣除全勤奖是合理的，这既是对遵守纪律员工的公平对待，也是维护正常工作秩序的必要措施。

综上所述，迟到十分钟扣全勤奖的合法性取决于多个因素的综合考量。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，并且这些规定合理合法，那么公司在员工迟到的情况下扣除全勤奖是合法的。但如果没有相关规定或规定不合理，公司就不能以迟到为由随意扣除员工的全勤奖。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。